最近網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于996工作制的討論，引起了網(wǎng)友的重視，也成了一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的熱門話題。其實(shí)我國(guó)自1995年以來都在推行周末雙休的工作制度，而《勞動(dòng)法》則明文規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”，雖然《勞動(dòng)法》也對(duì)特殊工種和加班的規(guī)定也相對(duì)寬松，但還沒有達(dá)到996的強(qiáng)度。拿我自己來說，在智能鎖廠家工作久了，其實(shí)對(duì)996這樣的制度，也有了比較清晰的認(rèn)識(shí)。

長(zhǎng)時(shí)間996工作會(huì)破壞身體健康

歸根結(jié)底大家對(duì)996的討論、爭(zhēng)議，還是要落實(shí)到現(xiàn)實(shí)與利益的相悖上。簡(jiǎn)單來說，就是員工996但無法得到薪資上等值的報(bào)酬，而長(zhǎng)期如此，又損壞身體，機(jī)會(huì)成本又大，企業(yè)卻無法保障員工的一生，國(guó)家雖然號(hào)召雙休不加班，但現(xiàn)實(shí)是競(jìng)爭(zhēng)很激烈，而且各個(gè)行業(yè)性質(zhì)不同，沒辦法做到統(tǒng)一劃齊。那么到底應(yīng)不應(yīng)該實(shí)行996呢？在我看來，有些行業(yè)是可以不實(shí)行的，那就不應(yīng)當(dāng)實(shí)行；而有些行業(yè)有些企業(yè)，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)問題需要實(shí)行或部分實(shí)行996或類996工作制的企業(yè)，更需要處理好以下四個(gè)平衡：

一、處理好加班與薪資的平衡。

我們知道現(xiàn)在許多企業(yè)在實(shí)行加班的時(shí)候，大多時(shí)候是免費(fèi)加班的，也就是說，員工在辛辛苦苦工作的時(shí)候沒有得到相應(yīng)的報(bào)酬。那么你的996會(huì)得人心嗎？肯定不會(huì)。馬云說，大家不跟你干，要么是錢沒給夠，要么是心受委屈了，說得就是這么個(gè)道理。智能鎖行業(yè)雖然起步比較晚，但如今也成為熱門的行業(yè)，許多智能鎖企業(yè)的員工就是采用提成激勵(lì)的方式，員工加班做業(yè)績(jī)，那么自然薪資會(huì)提升很多。

坐在車上都能睡著其實(shí)并不是一件好事

二、處理好自愿與強(qiáng)制的平衡。

人都是有思想有情感的，不是機(jī)器，強(qiáng)制大家去延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，被證明不僅效率低下，也容易產(chǎn)生許多身體心理上的問題。所以想要高效率地工作，還是要讓員工自己愿意去加班，而不是強(qiáng)迫。如何讓員工自己愿意去為工作奮斗，這才是管理的要義。當(dāng)然，有的時(shí)候也需要強(qiáng)制些，比如公司有重要的會(huì)議、有許多訂單要處理、有客戶要接待等等。華為作為國(guó)內(nèi)代表性企業(yè)之一，其采取的措施就是股權(quán)激勵(lì)，這就導(dǎo)致華為人自愿奮斗。

三、處理好工作與休息的平衡。

最近曝出某企業(yè)高管因?yàn)閼言邢胍习逭?qǐng)假，這老板表面答應(yīng)，卻內(nèi)含深意，最終導(dǎo)致了這位為企業(yè)不眠不休、奮斗多年的老功臣憤而辭職。這其實(shí)就說明了很多企業(yè)只是一味地要求員工為企業(yè)付出，在員工有重要的事物處理時(shí)，卻無法獲得應(yīng)得的假期。那智能鎖廠家來說，有的時(shí)候是有訂單要處理，但有時(shí)也會(huì)遇到員工小孩發(fā)高燒需要去看醫(yī)生的情況，這個(gè)時(shí)候如果想要留住員工，就更多的時(shí)候需要從人的角度考慮問題。

高效率地工作才能打造共贏

四、處理好法規(guī)與現(xiàn)實(shí)的平衡。

雖然《勞動(dòng)法》允許進(jìn)行加班，但對(duì)加班還是有所限制的，996工作制的推行必然是違反勞動(dòng)法的?？紤]到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需求，可以做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但不能背離法規(guī)太遠(yuǎn)：在經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間加班后，是不是應(yīng)該讓員工得到一定的時(shí)間休息？在全國(guó)重要的節(jié)假日期間加班，是不是給了員工調(diào)休的機(jī)會(huì)？這些雖然看起來很小，但企業(yè)能不能留下人才，卻是至關(guān)重要的——因?yàn)榇蠖鄶?shù)人最終還是要回歸家庭生活的。

昨天刷頭條，又看到了一則過勞死的新聞。這樣的事情在我們國(guó)家很多發(fā)，也是為什么996會(huì)成為大家熱烈討論的原因之一。在我看來，除了企業(yè)要做到上面四條之外，員工也應(yīng)該學(xué)會(huì)生活，處理好工作與生活的關(guān)系。何為學(xué)會(huì)生活？就是要懂得生活的意義，而不只是全身心地、長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度地工作，要明白自己工作的目的難道不就是為了生活得更輕松、更幸福嗎？如果沒有了身體，一切都是空談。對(duì)于員工來說，既要爭(zhēng)取生活的權(quán)利，又要?jiǎng)?chuàng)造享受生活的機(jī)會(huì)。你看我們智能鎖廠家的那個(gè)女孩子，雖然有時(shí)加班很辛苦，但還是會(huì)找時(shí)間逛街、購(gòu)物，女孩子喜歡逛街購(gòu)物雖然被很多人詬病，但這本身就是生活，不是嗎？